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平昌冬残奥综述:中国金牌零的突破 感动无处不在

2019-07-16 02:56 来源:第一新闻网

  平昌冬残奥综述:中国金牌零的突破 感动无处不在

  百度(李峰)突出“高精尖缺”在评价政策上创新突破研究制定高层次、急需紧缺人才高级职称考核认定办法,取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。

同时在具体操作层面,促进企业与高校课堂的相互浸入,将课程学习与项目学习有机结合,将行业知识与专业知识有机结合,通过混合教学、联合培养等模式完善产学合作的协同育人体系。”《致大鸾》源自于周恩来的乳名叫大鸾,“鸾”是传说中凤凰一类的神鸟。

  国人部发〔2007〕14号各省、自治区、直辖市人事厅(局)、测绘行政主管部门,国务院各部委、各直属机构人事部门,中央管理的企业:为了加强测绘行业管理,提高测绘专业人员素质,规范测绘行为,保证测绘成果质量,人事部、国家测绘局依据《中华人民共和国测绘法》要求,决定在测绘行业建立注册测绘师制度。1962年  1至2月,出席中共中央扩大的工作会议,在会上提倡“说真话,鼓真劲,做实事,收实效”,指出:“这四句话归纳起来就是:实事求是。

  周恩来同样指示工作人员,针对阿尔巴尼亚地理形势和粮食不足的情况,参观一个在自然条件很差的情况下,经过自力更生艰苦创业,人民生活有较明显改善的生产队,并在后来亲自陪同参观。”众人不语,眼神中却充满了不舍。

1965年  1月,在第三届全国人民代表大会第一次会议上继续被任命为国务院总理。

  这次展览不仅以详实的档案资料展示了周恩来同志在家乡生活和关心家乡的史料,也展示了他在南京的峥嵘岁月及解放后对南京发展的关怀和指导。

  7月10日,朝鲜停战谈判开始,直接领导中国方面的谈判工作。在工效挂钩工作中要加强企业间的横向比较,严格核定挂钩基数,并按“两低于”的原则确定浮动比例;要把国有资产的保值增值作为重要的考核指标;严格按照国家规定清算应提工资,杜绝挂上不挂下的现象。

  《意见》明确:树立以用为本导向,取消不合理的限制性资格条件,坚持干什么、评什么,重能力、重水平、重实践;破除唯学历倾向,科学设置学历、专业等申报条件,除有职业准入要求的职称系列(专业)外,对长期从事本专业工作,实践证明能胜任相应专业技术工作的人才,所学专业不作硬性要求,非本专业学历予以认可;破除唯资历倾向,合理设置工作年限要求,对业绩特别突出的中青年优秀人才和长期在基层一线工作的专业技术人才,适当放宽资历、年限等条件限制;破除唯论文倾向,按系列、层级、职业属性和岗位需求合理设置论文条件。

  三、推广规范操作逐步完善管理体系加强和改进各项管理工作,是巩固和发展农村社会养老保险事业的重要措施。”徐晓飞介绍,第二批的产学合作协同育人项目已在推动中,有近200家企业参与,高校也很积极踊跃。

  张建闯表示,下一步,淮安区也将在周恩来纪念馆举办同样的展览,旨在深切缅怀周恩来的光辉业绩,学习周恩来不忘初心、坚守信仰,对党忠诚、维护大局,热爱人民、勤政为民,自我革命、永远奋斗,勇于担当、鞠躬尽瘁,严于律己、清正廉洁的杰出楷模的崇高精神和伟大风范,在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,乘党的十九大和正在北京召开的全国“两会”的东风,不忘初心、牢记使命,学习周恩来的伟大精神和崇高风范,为建好周恩来家乡,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋发努力,砥砺前行。

  百度加强职称证书统一管理,加快推行电子证书,开通职称证书查询验证服务。

  遇到不熟悉的地名,总要从地图上找出来才放心;有引语,一定要查到出处;批阅文件时遇到问题,叫秘书马上核资料,必要时向有关部门查询。5月,谈文艺要贯彻“百花齐放,推陈出新”的方针。

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青海师范大学2019年公开招聘工作人员公告

来源: 青海新闻网    作者:    发布时间: 2019-07-16 16:11    编辑: 王海莲
百度 围绕新时代如何传承弘扬周恩来精神,江苏省委常委、宣传部部长、统战部部长王燕文在会上提出,要立足新的时代方位,深化周恩来精神研究阐释;要讲好周恩来的故事,深化周恩来精神学习宣传;要着眼培养时代新人,深化周恩来精神教育实践。

  根据《2019年全省事业单位工作人员招聘总体方案》(青政办〔2019〕31号)文件精神,并经青海省人力资源和社会保障厅核准备案,现将青海师范大学2019年面向社会公开招聘工作人员有关事宜公告如下。

  一、招聘原则

  坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

  二、招聘计划

  青海师范大学2019年计划面向社会公开招聘42名工作人员,具体招聘岗位及资格条件见《青海师范大学2019年公开招聘人员计划表》(附件1)。

  三、招聘范围

  面向全国招聘。

  四、招聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

  (二)热爱党的教育事业,具有良好的品行和职业道德素养;

  (三)岗位所需的专业或技能条件;

  (四)适应岗位要求的身体条件;

  (五)岗位所需要的其他条件。

  五、招聘程序

  公开招聘按照发布招聘信息、网上报名和资格审查、初试、现场资格复审、面试、体检、考察政审、公示、办理聘用手续等程序依次进行。

  (一)网上报名

  本次招聘采用网上报名、网上资格审查的方式进行,报名时间为2019-07-169时-6月11日18时,修改信息时间为6月6日9时-6月12日18时,审核时间为6月6日9时-6月13日18时。缴费时间为2019-07-169时至6月13日24时。岗位网上调剂时间为6月14日9时至16时。报考人员请登录青海人事考试信息网(www.qhpta.com),详细阅读网上报名须知及诚信承诺书,如实提交有关信息并完成报名工作。

  博士研究生实行常年招聘、考核聘用的方式,不受此次招聘报考时间、招聘人数等限制,可随时发送个人简历至506337631@qq.com,邮件主题:姓名+专业+学历。

  (二)资格审查

  1.专业要求。招聘岗位的专业类别划分参照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》《研究生招生专业目录》和《普通高等学校本科专业目录》执行。以上目录未列入的各类新专业符合报考专业要求的,经专家充分论证,学校集体研究确定报考资格。

  考生学历证书中的专业要与招聘计划中要求的专业一致,毕业时获得所学相关专业学历和学位证书。考生在高等院校所学的辅修专业以及学位证书,不作为报考岗位的专业。

  2.学历学位要求。具有国家全日制普通高校学历学位。

  3.年龄要求。岗位要求40周岁以下的,为2019-07-16以后出生;35周岁以下的,为2019-07-16以后出生;30周岁以下的,为2019-07-16以后出生。

  4.所需其他资格条件。招聘岗位资格条件中各类证书、资格取得时间,以及中共党员的入党时间均截止到2019-07-16(报名工作第一日)。招聘岗位资格条件中专门要求本科专业是报考该岗位的必备条件的,网上报名时必须在“学习、工作简历及其它”栏目中如实填写本科专业名称,且与所取得本科毕业证、学位证中的专业名称一致。未按要求填写或填写内容不实的将取消招聘资格。

  报名结束后,招聘岗位数与资格审核通过人数达不到1:3比例的,将根据岗位需求情况由学校公开招聘领导小组研究决定是否取消或核减该岗位招聘计划。网上资格审查通过人员名单将在青海人事考试信息网(www.qhpta.com)和青海师范大学官方网站(www.qhnu.edu.cn)公布。

  (三)考核方式及内容

  1.初试

  (1)教学、实验、教辅岗位

  初试包括专业笔试和业务能力测试两部分。初试成绩=专业笔试成绩×30%+业务能力测试成绩×70%。

  凡符合报考条件的考生均需参加专业笔试和业务能力测试。

  业务能力测试由自我介绍、科研情况介绍、规定课程教学(实验操作、专业实践操作)、答辩四部分构成。

  业务能力测试成绩合格分数线为60分,低于60分的考生取消招聘资格。

  (2)辅导员、管理岗位

  初试即综合知识测试:凡符合报考条件的考生均需参加学校统一组织的综合知识测试,测试内容为职业能力测验和写作能力测验两部分。

  2.现场资格复审

  根据考生初试成绩高低,按招聘岗位与结构化面试人员1:3的比例确定进入现场资格复审人员名单。复审时须携带以下材料:

  (1)有效期内的二代居民身份证原件和复印件2份;

  (2)大学本科、硕士研究生毕业证、学位证原件(复印件各2份),本科、硕士研究生的教育部学籍在线验证报告和教育部学历证书电子注册备案表各2份。国外学历人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认定证书原件及复印件2份;暂未取得学历学位证书的考生,由所在院校出具在校生证明,并注明学习专业(方向)及预计毕业时间;

  (3)岗位要求的相关资格证书原件及复印件2份;

  (4)岗位要求的中共党员证明信、工作经历证明(模板见附件2);

  (5)公务员或事业单位在职在编人员需提供由用人单位及主管部门在2019-07-16前开具的同意报考的书面证明。

  不能按要求提供上述材料、未参加资格复审或学历学位证书验证为假证的,一律取消结构化面试资格。由此产生的招聘岗位空额是否按照初试成绩递补,将根据实际情况由学校研究决定。

  3.结构化面试

  现场资格复审结束后,将在青海人事考试信息网和青海师范大学官网公布进入结构化面试人员名单。同一岗位考生初试成绩并列的,同时进入结构化面试。各岗位招聘人数与结构化面试人数的比例未达到1:3的,将根据岗位需求和初试成绩决定是否进入结构化面试环节。

  考核总成绩核算如下:

  考生总成绩=初试成绩×70%+结构化面试成绩×30%

  考核总成绩出现并列的,首先按招聘条件中的优先条件确定,其次按初试成绩高低确定。

  考核成绩均采用百分制,均保留两位小数。

  辅导员、管理岗位初试时间拟定于6月22日进行,教学、实验、教辅岗位初试时间拟定于6月23日进行,现场资格复审时间拟定于6月29日至7月1日,所有岗位结构化面试时间拟定于7月6日进行。

  考核具体时间及其他未尽事宜均以青海人事考试信息网和青海师范大学官方网站发布的各阶段信息公告为准。

  (四)体检

  进入体检范围人员按招聘岗位1:1的比例确定,由学校统一组织体检,体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因个人原因未参加体检的考生,视为自动弃权。体检不合格者取消进入考察政审资格。

  (五)考察政审

  体检合格的考生确定为考察对象,主要考察考生的基本政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况。突出考察考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现。凡在诚信查询中发现有违反国家和我省有关规定的情况,按照规定进行相应处理。有违纪违法行为记录的,取消拟聘资格。

  考察政审不合格者不予录用。

  (六)公示

  体检、考察政审合格并经我校公招领导小组审核的拟聘人员,在青海人事考试信息网和青海师范大学官网公示7天。公示有异议的,暂缓办理聘用手续,由学校调查核实。考生在体检、考察政审、公示期间主动放弃或公示无异议后无正当理由逾期不报到者,呈报省人社部门记入个人诚信档案。

  (七)聘用

  经公示无异议人员,报请省人力资源和社会保障厅审批后,签订聘用合同,办理相关聘用手续,确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

  六、其他事项

  (一)资格审查贯穿招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐,随时取消招聘资格。对聘用后经查阅应聘人员的人事档案发现有违纪违法或造假行为者取消招聘资格。对构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。

  (二)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受立案审查的;受到行政处分并正在处分期内的;在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的;根据国家和我省有关规定,因失信行为被限制招聘为事业单位工作人员的;法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形,均不得报考。

  (三)新录用公务员在机关服务年限未满5年的不能报考,服务年限已经满5年的,须征得所在单位及组织、人力资源社会保障部门同意后方可报考;现事业单位在职在编人员应当严格履行与聘用单位约定的合同期限,报考前应当征得用人单位及主管部门同意后方可报名参加此次招聘。上述人员在现场资格复审时须提供由用人单位及主管部门在2019-07-16前出具的同意报考的书面证明,未能提供的或出具书面证明时间在规定日期之后的以及隐瞒在职在编人员身份的将取消招聘资格。

  (四)2019年应届毕业生须在2019-07-16前提供符合岗位条件要求的学历学位证书(取得国外学历证书者提供国家教育部门出具的学历认证报告),否则取消招聘资格。仍在全日制普通高校脱产学习且在2019-07-16前不能毕业者,不得报考。

  (五)公开招聘期间,有关招聘的通知、公示等重要信息将在省人事考试信息网(www.qhpta.com)和青海师范大学官网(www.qhnu.edu.cn)发布,请各位考生务必随时关注。

  (六)其他未尽事宜参照国家和青海省现行有关招聘政策规定执行。

  联系人:郭老师、周老师

  联系电话:0971-5205060

  监督电话:0971-6316394

  邮箱:506337631@qq.com

  附件:1.青海师范大学2019年公开招聘人员计划表

  2.工作经历证明模板

  青海师范大学

  2019-07-16

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